Die Reichel & Schulte Gruppe ist auf dem besten Weg, der größte unabhängige und familiengeführte Immobilien-Verwalter in Deutschland zu werden.
Dazu übernehmen wir bundesweit und monatlich mehrere bestehende Immobilienverwaltungen und integrieren sie partnerschaftlich in unsere Gruppe. Alle Gesellschaften behalten ihren Namen, ihre Räumlichkeiten, ihre Mitarbeiter und ihre Kunden. Sie sollen wie gewohnt fortbestehen und können gleichzeitig die Vorteile der Gruppe nutzen. Die Verkäufer und bisherigen Geschäftsführer dieser Gesellschaften möchten perspektivisch Ihren wohlverdienten Ruhestand antreten.
Dieser Generationswechsel bietet spannende Chancen für die Führungskräfte von morgen: Aufgrund der vereinbarten Nachfolge-Regelungen mit den sogenannten Alt-Geschäftsführern haben wir perspektivisch hunderte Positionen als Geschäftsführer und Teamleiter zu vergeben.
Um diesem Personalbedarf als Wachstums-Unternehmen gerecht zu werden, haben wir ein deutschlandweites Trainee-Programm für talentierte Studenten und Absolventen eingeführt, die bei uns in 2-3 Jahren über verschiedene interne Stationen zu Führungskräften ausgebildet werden sollen. Aus diesem internen Talentpool besetzen wir dann die vorgenannten Geschäftsführer- und Teamleiter-Positionen priorisiert mit dem eigenen Nachwuchs.
Wenn das für dich spannend klingt, sende deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und Bewerbungsfoto an:
